Está sob responsabilidade de um Analista de RH (T&D) desenvolver e executar processos de gestão de treinamento e desenvolvimento, visando capacitar e expandir habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, provendo a empresa de pessoas qualificadas e motivadas, gerando diferencial competitivo e inovador para crescimento e alcance das estratégias comercial e financeira do negócio. Responsabilidades e atribuições - Levantar Necessidades de Treinamento (LNT), propondo diferentes tipos d…
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