Atividades: - Realizar o preenchimento da requisição de pessoal, analisar o quadro de vagas e avaliar, em conjunto com a Coordenação de Recursos Humanos, a necessidade e viabilidade de abertura e preenchimento das vagas; - Identificar, planejar e executar estratégias de recrutamento interno, misto e externo, conforme as políticas e normas de Gestão de Pessoas da empresa; Divulgar oportunidades de emprego nos canais internos e externos definidos pela empresa; - Aplicar, analisar e registrar os r…
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