Resumo do cargo: Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança, você lidera projetos estratégicos de transformação organizacional, apoiando clientes no desenho e na implementação de estratégias integradas de mudança. Contribui com visão estratégica e autonomia, atuando como referência metodológica da prática e orientando perfis mais juniores na execução dos projetos Escopo e responsabilidades: • Liderança de projetos de mudança: o Planejar, liderar e supervisionar a implementação da metodologia…
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