Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios da empresa; - Gerenciar todos os subprocessos de Gestão de Pessoas; - Conduzir processos de recrutamento e seleção; - Gerenciar avaliações de desempenho e feedbacks; - Aplicar e monitorar programas de treinamento; - Produzir e acompanhar indicadores e métricas de RH; - Administrar e gerenciar conflitos na organização. - Gerenciar o time de Departamento de pessoal; - Administrar rotinas pert…
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